Si on m’avait dit quand j’ai commencé mes études en création numérique que quelques années plus tard je ferai autant de designs d’offres d’emploi, je ne l’aurai pas cru 😂. En effet, avec la pénurie de main d’oeuvre que nous connaissons, plusieurs entreprises utilisent leurs pages Facebook pour l’embauche ou pour leur marque employeur. Dans cet article, je vous partage ma façon de diffuser des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, mais cela pourrait s’appliquer à n’importe quel lien.
#1 Créer un design clair et efficace
Quand on publie une offre d’emploi, on doit s’assurer que le message est clair, on va donc inscrire “Offre d’emploi” et/ou le titre du poste en très gros sur le design. Vos abonnés seront plus portés à partager s’ils savent que c’est un poste. Encore une fois, ne prenez pas des designs déjà tout fait sur Canva, assurez-vous de respecter l’image de marque de votre entreprise avec vos couleurs, polices d’écriture et photos. Pour le format, je priorise le 1:1 ce qui veut dire, un carré, comme cela votre publication s’adaptera bien sur Facebook, mais aussi sur Instagram ou LinkedIn.
Dans l’exemple ci-haut, vous verrez qu’il s’agit d’une vidéo et non d’une image. Les vidéos sont priorisées dans l’algorithme de Facebook donc il peut être intéressant de les utiliser pour vos offres d’emploi.
#2 Rediriger les gens vers votre site Web
Pour la plupart des entreprises, avoir un bon positionnement sur Google est un enjeu. On veut donc renvoyer vos prospects sur votre site pour plusieurs raisons. Ainsi, vous faites des entrées sur votre fil de nouvelles, vous ajoutez des mots-clés à vos pages, vous augmentez les visites sur vos pages ainsi que leur durées. Vous allez alors composer un texte court et accrocheur pour vos employés cibles sur Facebook et ajouter l’offre d’emploi complète sur votre site.
#3 Programmer votre offre d’emploi sur Facebook
Avec votre gestionnaire de pages ou le Creator Studio, choisissez le moment le plus opportun, où votre employé cible pourrait être actif sur Facebook. Vous allez programmer la publication à ce moment et non, la diffuser en direct.
#4 Créer des stories agencées pour Facebook et Instagram
Depuis un moment déjà, les stories ont un taux d’interaction assez élevé pour les marques (entre autres sur Instagram), il faut en profiter. Je suggère donc de créer des stories que vous publierez le soir où votre publication Facebook sera diffusée. Évidemment, les stories se font en direct donc, vous devrez peut-être vous mettre une alarme (si c’est en dehors de vos heures de travail) pour les publier. Cette manipulation se fait également via le Creator Studio comme vous pouvez voir dans la photo ci-haut.
S’il s’agit d’un poste important ou d’une embauche massive, vous pouvez également changer votre photo de couverture et créer un design agencé à votre offre d’emploi.
#5 Épingler l’offre d’emploi en haut de votre page
Si tout se passe bien pour votre offre d’emploi, elle devrait se partager à de nombreuses reprises. Vos prospects ne connaîtront peut-être pas votre marque. Afin de donner plus de visibilité à votre offre d’emploi, allez l’épingler au haut de votre page. Ainsi toutes personnes qui iront voir votre profil la verront comme première publication.
#6 Partager l’offre d’emploi sur des groupes Facebook
Pour diffuser votre offre d’emploi auprès de personnes qui seraient à la recherche d’un nouvel emploi, n’oubliez pas les groupes. Ils sont priorisés dans l’algorithme de Facebook depuis 2017. Les publications des groupes se rendent plus facilement à leurs abonnés que celles des pages. Vous verrez dans ma photo au moins 7 groupes Facebook consacrés aux emplois en Abitibi-Témiscamingue, j’en utilise habituellement 3 principaux. Vous n’avez qu’à faire une demande pour adhérer au groupe et vous pourrez y partager votre offre d’emploi.
Si vous êtes dans un domaine particulier, regardez si un groupe existe dans ce secteur d’activité, par exemple: La communauté Avantage numérique.
#7 Ajouter de la publicité payante sur votre publication
Comme l’embauche n’est vraiment pas facile, plusieurs entreprises sont prêtes à investir des montants en publicité payante. Ce que je vous suggère c’est d’attendre quelques jours avant de “booster” ou créer une publicité. En effet, on ne veut pas payer pour des personnes que l’on pourrait atteindre gratuitement. Alors, attendez que la portée organique de votre publication soit tombée et ensuite, relancez-là avec une publicité payante.
Depuis 2021, Facebook nous demande de cocher une case lorsque notre publicité concerne une catégorie publicitaire spéciale tel que l’emploi. Vous devez cocher cette case sinon, votre publicité risque d’être refusée.
Vous avez surement constaté qu’ici je ne vous ai pas parlé de déposer une offre d’emploi sur Facebook, mais bien de créer une publication standard. En effet, plusieurs entreprises n’aiment pas gérer les dépôts de candidatures sur Facebook et préfèrent le gérer à l’extérieur de cette plateforme. En plus, Facebook vous permet seulement de faire circuler votre offre d’emploi durant 10 jours. Je vous conseille de faire les 2 et ainsi d’augmenter vos chances de trouver l’employé que vous recherchez.
